Le projet de règlement vise à déterminer les mesures que doit prendre un employeur pour prévenir ou faire cesser une situation de violence à caractère sexuel. Plus précisément, il prévoit l’information que l’employeur doit avoir transmise à ses travailleurs de même que l’obligation pour ce dernier de dispenser une formation visant la prévention de la violence à caractère sexuel. Il prévoit également la mise en place, par l’employeur, d’une procédure précisant les étapes pour la réception et la prise en charge d’une plainte ou d’un signalement d’un travailleur concernant une situation de violence à caractère sexuel. [...]
À noter ! Les modifications proposées ne sont ni définitives ni en vigueur, car il s’agit d’un projet.

